（张建报道）为进一步加强学校干部队伍建设，提升学校管理效能，促进学校教育教学工作的高质量发展，11月29日，我校开展了以“教育就是服务，创新驱动发展”为主题的干部述职交流活动。学校党委副书记、校长张卫普和党委委员、副校长刘明晖、杜钦刚、陈阳、刘会娟等领导班子成员和全体中层干部参与了本次交流会，会议由校长张卫普同志主持。

此次述职活动，各部门负责人，聚焦工作亮点、存在问题及困难、具体整改措施和努力方向等方面，展开汇报交流。他们以详实的资料、丰富的案例和清晰的思路，对本部门工作进行了全面回顾与总结。在总结成绩的同时，各位干部也勇于直面工作中存在的问题与困难。有的干部讲到，随着教育改革的不断深入，部分教师在教学理念和方法上的更新速度较慢，对新的教学技术和手段应用不够熟练，一定程度上影响了教学质量的提升；在学生管理方面，面对日益复杂的社会环境和学生多样化的需求，学生的习惯养成和心理健康教育还需加强；在财务经费上，我校在经费紧张的情况下勉强运转，基础建设进程缓慢……这些问题的剖析深入透彻，反映出各位干部对工作的深刻反思和对学校发展高度负责的态度。针对存在的问题与困难，各中层干部纷纷提出了具体的整改措施和明确的努力方向。

各位分管校领导针对自己所负责的部门进行一一点评，并对相关干部在过去一段时间里的履职情况进行了充分肯定。同时，分管校领导也提出了一些工作中存在的问题和不足。例如，部分部门之间的协作还不够紧密，工作主动性和协作意识有待加强；在工作创新方面，一些工作仍然停留在传统的模式上，还有很大的提升空间。希望干部们不断加强自身学习，提高业务能力，以专业的知识，服务学生成长，为学校发展贡献更多智慧和力量。

最后，校长张卫普进行总结讲话。他对干部们提出了几点要求：一是要有前瞻性、整体性和系统性思维，进一步增强团队意识，加强部门之间的沟通与协作；二是要提高自己的认知水平和管理水平，勇于创新，提升管理效能；三是要更加关注师生的需求，提高服务意识；四是要加强制度建设，提高工作的规范性和艺术性。

总结反思促提升，共绘精彩向未来。此次干部述职交流会，不仅是对学校各部门工作的一次全面检验，更是一次难得的交流学习与自我提升的机会。通过述职，各位干部明确了自身的工作定位和发展方向，增强了责任感和使命感，同时也增进了各部门之间的相互了解与信任，为学校下一步的创新驱动发展奠定了坚实基础。

（古城台儿庄网要闻部编辑）